【学童/保育園の会議やミーティング】時間をかけずに最適解を出す方法

学童や保育園で打ち合わせの目的に沿った参加のしかた

学童クラブや保育園とか、福祉でもそうだけど会議やミーティングって多いですね。

ジャム

ただその会議たち、

全て意味があって
最大効率で行われてますか？

って問いをすると、おそらく100%がNoと答えるでしょう。

この記事のタイトル見て、わざわざ開いてくれたあなたは、

保育士

ミーティング、いつも長いわ

保育者

いつも何にも決まらないで終わるよね

らくだ

伝達事項しかないし、集まる意味なくね？

パート

意見言ってもトップが決めちゃうから私はいるだけ。。

👆️こんな不満があるかもしれませんね。

だからこの記事では

参加者の立場からできるなら、司会になってもできます。

会議には二種類あります。

• 決める会議
• アイディア出しの会議

その前提になる情報の共有

情報の共有ってのは会議の要素にはあるけど、これだけじゃ会議でもないし集まる意味はあまりない。

この辺りをごちゃ混ぜにして、結局時間をかけたのに結論が出ない。

変な会議になるのは、あえて言うけど司会が下手くそだからです。

参加者もそうだけど、進行する人が下手くそだと集まった時間と、その時間分の職員の給料が無駄になります。

実際に保育園や学童クラブだと、子どもをみるのがとってもうまくて経験も積んだ保育士が主任とか園長になるんだけど、会議がうまいかは別の話。

人を集めたのに、集めた意味があんまりないミーティングや会議する人、とても多い。

なぜなら主任になるための能力に、人の意見を引き出すとかまとめる力は入ってるんだけど、そこに効率とかコスパは求められてないから。

残業や持ち帰り仕事してでも、結果的に終わればいいって考えがはびこってる福祉施設はとっても多いと思います。

【働き方と見通しの持ち方】サービス残業は「悪である」学童保育での話

【サービス残業は悪である】働き方を保育園や学童クラブで見通す方法

悪の根源サービス残業や持ちかえり仕事を学童クラブや保育園でなくすための働き方 まずはじめに、給料出ないサービス残業は命じた時点で違法です。 雰囲…

その観点だと会議の司会が下手くそなのは、人の時間を奪う悪行とも言えます。

当サイトについて

はじめましてジャムと言います。

もともと私は東京大学の大学院で
理系の研究をしていたんですが、
子ども達との出会いにより、
全く畑違いの保育業界へ転身を決意。

以来20年以上、
主に学童クラブで小学生と関わり、
様々なことを学んできました。

そこで得たものを使い、
保育士はじめ保護者の方々、
子どもに関わる大人の

• 疑問
• 不安
• 分からない

を解決することでアナタが幸せになり、
子どもに良いものが伝わることを願い、
このブログを運営しています。

私は今までの経験を元に現在独立し、
中部地方にて
主に執筆活動を行っています。

家ではまだ小さい、2人の娘を育ててます。
とっても安定してますよ(笑)

ツイッターやってます(@jamgakudo)

インスタグラム(@jamgakudo)

ジャムのプロフィールはこちら

働き方、仕事のしかたについての記事たちはこちら👇️