【サービス残業は悪である】学童クラブで20年以上、定時帰宅した働き方

悪の根源サービス残業や持ち帰り仕事を学童クラブでなくすための働き方

給料出ないサービス残業は命じた時点で違法、雰囲気や暗黙の了解はグレー。

そのサービス残業・・・

• 雰囲気で強いられてるのか？
• 仕事が多すぎるのか？
• 人手不足の問題か？
• 単にだらだらやってるのか？

どれに該当するかで、大きく事情が違ってきます。

・子どもがいる時間しか勤務時間じゃないと、午後からしか支援員を雇わない運営者　

➔　結果的に打ち合わせ時間すら取れない学童クラブは、行政や運営者が良くない。

・職員が「福祉はボランティア精神だ！」みたいに思い込み、時間なのに帰りにくい雰囲気で強いられるの

➔　それを放置してる管理者の責任。

ただほとんどのサービス残業は、個人が自発的に仕事を終わらせたくて残る場合が多いと思います。

しかもその仕事、実は残ってまでやらなくてもいい仕事ばかりという闇。

たまに施設訪問すると、壁面とか職員の製作物で超きれい、行事で子どもの着る衣装とかも一人一人手の込んだ手作り。

保護者の立場から見てると、行事のたびに大人の手が入った制作物を子どもが持ち帰ってくる。

👆いつ作ってるん？

やらなくてもいい仕事の典型です。

これはほんの一例、

• やらなくてもいいことに時間を使い
• 何も決まらない会議に時間を使う
• 結果的にサービス残業が発生

こんな働き方の問題も多いと感じてます。

👆️分かるけど、

サービス残業を個人努力で無くしていく方法を、仕事は人並み以上に行っていたのに20年以上昼休みをMAX休み、毎日定時で帰っていた私ジャムがお話していきます。