学童クラブや保育士の仕事の適性とは？
この記事を見てるってことは、
学童クラブ・保育士や子どもの仕事で迷い出てきたから？
または、これから働こうとしていて
自分に適性があるか確かめようとしてる？
まずは"子どもの仕事に向いてる・向いてない"の特徴を簡単に書きますね。
- こどもが好きではない・嫌い・思い通りにしたい
- イライラしやすい
- 臨機応変さがなく柔軟性がない
- 視野が狭い
- 人が信用できず自分で何でもやる
- 潔癖
- 疑問を持たない
- 本音を隠して裏で悪口をいうタイプ
- 責任感がうすく依頼心が強い
- 時間にルーズ
※運動能力や感覚的な能力の話は別で
- 子ども好き
- やりたい気持ちがある
- 仕事の意味を理解している
- 人との関係調整をする力
- 気が長い
- 動じない
- 切り替えが早い
- 観察力と洞察力や気づく力
- 足りないところを自覚して努力できる
タイトルの答え～
"これを読んでるってことが適性ありの理由"
は主に1-1と４章で書いてます。
- 子どもと働く適性の本質とは？
- 向いてないをどう解消していくか
- 悩んでるそれ、適性の問題じゃないよ
- 結局はやる気の問題になる理由
待遇が悪いから離職率が高くて、
慢性的な人手不足な学童クラブ業界について、
色んな記事で余すところなく書いてきました。
【学童の指導員はひどい？】不満は対応や職員の質か。環境や待遇か？
- サービス残業や持ち帰り仕事増↑
- ろくな人材が集まらず、現場での足の引っ張り合い↓
- 有給も取れない↓
実際に「子どものために働きたい！」ってしっかりした動機を持って入ってきても、下らない職員間の人間関係に傷ついて、時には精神を病んでやめていく⚠️危険⚠️もある。
私も危なかったけど、運が良かっただけ。実際にリタイアしていった人をたくさん知ってます。
そんな危険を回避したいならなるべく多くの施設を見学すること。
見学ポイントはこちらの記事で詳解
【仕事やめたいを予防する施設選び】働く前の見学ポイント
今回紹介する学童専門の求人サイトは
「残業を減らす」「休みを増やす」「有給休暇を取りやすい環境にする」
など労働環境の改善に積極的に取り組んでいる企業の求人だけを紹介することにこだわっているサービス。
はじめての学童指導員こういったサイトに職員募集の登録をかけてる施設は、費用を払ってでも求人したいという意欲がありかつ積極的に投資ができるような運営基盤のしっかりした施設がほとんどです
登録しておいて損はありません
いたずら防止のため、登録後に確認の電話が一度だけきますが、とりあえずはそれだけ。
情報収集のためにいかがでしょうか？
(※全くの無資格は厳しいかもしれません)
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【保育エイド】人間関係で悩みたくない保育士さんのための転職支援サービスもうひとつは保育園の求人サイトも紹介しておきますね。
保育園の退職理由で上位に必ずランクインするのが"人間関係"の問題、特に職員間のもの。
だけどほとんどの求人サイトは「職場の人間関係」の問題に触れてません。
入ってから「新人いびりをするベテランがいて、職員の入れ替わりがとてつもなく多い」なんてのを知るんじゃ遅いんですわ。
これも登録すると本人確認の電話が一回だけ来るけど、とりあえずはそれだけ。
情報を集めるために登録しておいて損はない。というよりは、機会損失を逃さない分だけ得でしょう
(保育士資格所持者のみ)
